Kariera w GROW

Dlaczego 80% strategii employer branding nie działa?

 

poszukiwanie-pracy-tablet-notatnik-kariera

Strony karierowe, które rekrutują: anatomia decyzji kandydata

Young beautiful woman working on depression holding sad to happy emotion paper angry and mad screaming frustrated and furious, shouting with anger looking up.

Filmy employer branding: kiedy emocja staje się argumentem

Corporate Management Strategy Solution Branding Concept

PR B2B – sztuka bycia cytowanym, a nie tylko widzianym 

 

Manufacture Production Industry Ideas Concept

Czym różni się employer branding w produkcji?

kompozycja-koncepcji-mediow-spolecznosciowych

„Zróbcie nam coś viralowego” – czyli co naprawdę robi agencja social media (gdy nikt nie lajkuje)

 

Makeup Mirrors Composition

Co robi agencja public relations, kiedy nikt nie patrzy?

glowing neon question mark symbol background for web help and su

„Dajcie nam ludzi!” – czyli cała prawda o tym, jak działają kampanie rekrutacyjne (które faktycznie rekrutują)

Proces onboardingu w firmie stosującej EB

Proces onboardingu w firmie stosującej EB

Jak skutecznie szkolić, aby podnosić efektywność i zaangażowanie?

Employer Branging lokalnie

Employer Branding lokalnie - jak się za to zabrać?

Koncepcja

Koncepcja ‘Jobs to Be Done’ w Employer Brandingu

Czy AI stereotypizuje kobiety?

Czy AI stereotypizuje kobiety?

grow-employer-branding-kampania-1

Czy kampania employer branding się opłaca?

grow-kampania-social-media-1

Kampania w social mediach, czyli jak skutecznie wykorzystać trendy?

grow-jak-skutecznie-identyfikacja-marki-1

Jak efektywnie zbudować identyfikację marki?

agencja-gro-jak-skutecznie-employer-branding-1

Jak skutecznie budować markę pracodawcy?

Public Relations – Narzędzia, które wydobędą Twoją kreatywność

Kontrowersyjnie o Employer Brandingu

aparat

Kręcisz film? Pamiętaj, że...

laptop mockup statystyki

Jak mierzyć skuteczność Employer Brandingu?

lupa

Wiarygodność w Employer Brandingu

klucz francuski

3 "cool" narzędzia w Employer Brandingu

sygnalizator

4 sygnały ostrzegawcze w Employer Brandingu

Platformy z oceną pracodawców stają się niezbędnym narzędziem…

4 mity dotyczące Employer Brandingu

Employer Branding na dobre wpisał się już polską aurę…

błędy stłuczony talerz

3 najczęstsze błędy w EB

Jeśli chcesz przyciągnąć jakościowych kandydatów, musisz dać z…

strona karierowa

6 sposobów na ewaluację Twojej strony karierowej

Raport_TrendyHR_2021_22

Już jest! Przed Wami kolejna edycja Raportu #TrendyHR

social media

Jak zadbać o spójność w identyfikacji wizualnej na social mediach?

mockup telefon

Clubhouse & employer branding – mariaż czy mezalians?

komunikacja

Komunikacja na styku działów

Firmowa strona kariery – niechciane dziecko organizacji?

6 trendów EB, o których każda organizacja powinna pamiętać w 2021 roku

Prawdziwa przyczyna rotacji pracowników to…

Marka pracodawcy w social media - czy robisz to dobrze?

Koronawirus – szansa dla pracodawców

RS ebook RAPORT e1595268673113

Przywództwo i satysfakcja w modelu zdalnym - raport

blog

#GrowInspiruje: Książki

baner dhl

EB case: DHL Express. Jak skutecznie realizować cele HR/EB w czasie kryzysu i niepewności?

baner link4

EB case: LINK4. Jak skutecznie realizować cele HR/EB w czasie kryzysu i niepewności?

eb w sm

Employer branding w social mediach – dlaczego to ważne właśnie teraz?

Słów kilka o komunikacji na GoWork.pl

successful business group of people at work in office

Kopniak w…3 litery (czyli 4 powody, dla których warto mieć zdefiniowane EVP)

Łukasz Jarota
CEO, Agencja Grow

Ekspert employer brandingu, komunikacji HR, PR i strategii marketingowej z ponad 20-letnim doświadczeniem. Doradza organizacjom, jak realnie budować markę pracodawcy, komunikację wewnętrzną i zewnętrzną oraz kampanie rekrutacyjne oparte na danych, autentyczności i efektywności biznesowej. Pracował m.in. dla marek z sektorów FMCG, retail, logistyki, przemysłu i life science. Autor, prelegent i praktyk łączący HR, marketing, PR i nowe technologie – w tym AI w employer brandingu.

  1. Strona główna
  2. Edukujemy, doradzamy, wspieramy